北大附中教师的编制有几种

高中教师编制有三种

1.聘用制教师

2.人事代理教师

3.正式编制教师

(1)聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

(2)人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。

(3)正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

除了正常的编制教师之外，教师还分为：特岗教师、控制数教师、备案制、聘用制、合同制、人事代理、劳务派遣、代课老师这几类。

编制教师就是：有编制、有岗、铁饭碗

特岗教师：是指在偏远农村地区中小学任教，刚考上的时候是没有编制的，但是三年服务期满了之后就通过考核就有编制的教师

控制数教师：入职时没有签订合同，名单需要报财政人社部门备案，在有空编制的情况下，可以通过考核直接办理入编手续，属于准编制。

备案制教师：在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖励、薪酬分配、社会保险管理使用等方面适用于事业单位人事管理政策，同工同酬同待遇，我们可以把备案制理解为浮动编制，在单位的名额是你的，但是在人事网上查不到你的名字，也可以干到退休！

聘用制和合同制是一样的：通过签订劳动合同来确定劳务关系，合同到期就会接触关系，相当于失业。

人事代理和劳务派遣形式相近：属于人力资源外包，通过签订第三方劳动合同，人在单位工作，但是人事和档案管理都不在单位管理，没有编制。

代课老师：学校中的临时老师，由学校自己聘用，工资由学校支出，也是没有编制的。