下属升职和自己降职该该如何处理？

你被降职，下属成了领导，不管他是否踩你上位，都要拿你立威！

1、不管以前你们有无过节，现在先放低姿态，抛弃指手划脚，对新领导言听计从，对同事平心对待！

2、领导肯定会在人前，人后敲打你，甚至贬低你，你就听着、受着、熬着就可以了，不要有任何不满的态度、情绪，有也请躲公司之外宣泄，要把气理顺，心抚平！

3、被降职，肯定是有原因的，你在潜行，没有了以前的责任，压力，剩下时间不是用来抑郁的，而要反省、总结，不说卧薪尝胆，也要坐柴苦想，想通了，想透了，就要付诸行动，补短充电，提升完善自我，争取从低谷中走出！

4、新任领导会防着你翻身，所以会压制你，将你晾在一边，不让你有所作为、有所表现，你不要急于行动，一定要等待时机，可以假痴不癫，以麻痹他，让他对你有所放松，在时机到来，一击出水，直击破局！

话说回来，你屈身潜行了，还要看新领导的态度，如他就是要将你往死里整，你也没有办法，可能只能沉默下去，直至走人！同时这也取决于你的内敛功夫！

只要功夫深，屈身潜行能翻身！

那么下属升职了，自己呢？降职了，那么这个情况个人觉得也是一个很有意思的事情，但是呢个人觉得你们的领导也许是对的啊，那么人员干部的任命调动也是可以这样做的
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那么个人觉得别人升职了，你降职了，怎么会人觉得也许你做的不够好？也许你的能力不够她强啊，他们现在就在，现在该怎么办呢？现在虽然觉得你应该想清楚啊，领导可能是对的，然后个人觉得你应该好好的干下去就可以了，那里感觉非常的不爽，他们也可以选择辞职

我认为最好还是以平常心对待，不然肯定无法安心工作，以更加努力的工作状态，做出新的成绩

如果是属于公平竞争后的升降，那么，应该坦坦荡荡地接受，并在以后加倍努力。
如果是不公平的升降，那么，换个老板似乎更好。

只为这件东西没有一成不变的。有升职就会有价值。这次降了不要灰心，下次把工作做的更加完美，让领导发现你的才能还会再升上去。