具体处罚如下：
首先以教育为主、处罚为辅，多次出现同样的过失需要领导给与谈话，找出原因，尽快改正；
对于该员工合理的奖金处罚，技能约束员工以后的行为，又能为公司挽回一定损失；
如果已经对该员工做出过以上处罚仍不见改正者，可以根据劳动合同规定，解雇该员工；
你好
先是批评，视情况决定是否记过、记大过。
屡教不改的，那么我可能会开除他的
希望对你有所帮助
