如何让员工改掉迟到，不爱干活的毛病？

制度问题，罚钱可能罚的少了，比如前几次罚少点，迟到越多罚的越多，到一定一定程度就开除喽，可以适当开除一个来个下马威，而且搞卫生可以设定具体时间去做，遇到突发情况由专人负责。另外与他们拉近关系也是很有必要，让没有上进心的他们也有借口不迟到，因为不得不给你点面子嘛！做到这些，你就很不错了！

在工作之余跟他们好好唠唠。

还有，平时没事的时候，大家一起吃个饭，增进一下感情。

或许他们是给你下菜碟呢。

平时，你也不要太威严了。毕竟人心都是肉长的，你对他们好点，我想他们也会给你长脸的。

蒽。罚款是一种强制的办法，我想是人都不爱接受罚款的。

迟到的问题，还是要靠自觉性，有些人家远啦。都应该酌情考虑。

可以改变一下管理方式
没动力说明这工作没有调动他的积极性，也没有压迫感，也无所谓
可以用一小部分的利益或活动来调动一下积极性
设立奖励体制和养成竞争意识，像什么淘汰制啊，...
如果用最原始的方式来管理，那么你永远只可能是个店长...
把你提店长真的是个很好的锻炼，可以积累很多宝贵的经验，所以在这个岗位上争取多做多思考
以后才能走的更高更远..

那就明显的多了，发挥你的才智把他搞定就可以了，看你了解他多少，他既然这样也许有这样的资本，难道只是因为你的关系？...

想让员工早上不迟到，下班必须得准时，不能无故加班，加班也得有加班费，这样员工心理才平衡。
搞个全勤奖也不错，得经常表扬，让他们觉得有荣誉感。
经常交流沟通。多了解员工的情况。
罚款确实不能解决问题，有时候还会让员工有逆反心理。

首先和他们讲清楚 网管需要负责的工作
以后要是在不改就开一个两个最懒的经常迟到的
杀鸡给猴看嘛
因为他们拿的是你的钱 必须得为你好好的工作