没有提前30天向公司提出离职

现在公司不让走，非得要30天，但是公司并没有找相关人进行交接，而且还压新工作，需要离职的员工有权不做这部分工作么？而且这员工的工资在6K左右，但是公司只给他上了最低标准的社保(公积金每月公司才给上120)，员工因为这个可以直接离开公司，而不用等30天么？（因为怕公司不给发当月工资，所以有此提问！如有必要通过劳动仲裁，能赢得官司么？）是当前月工资，因为已经上了10几天的班了，现在已经向老板提出离职，老板也同意了，但是人事部门拿30天说事！还有这个员工已经找到新的单位，但新单位要求 1礼拜之后必须到岗！请回答疑问（只想知道以下问题的答案，谢谢），不是公司放不放人的问题，而是这个工资(10几天的工资2000多)能不能拿到手？如果公司不给，通过仲裁能不能胜诉？

2026年09月21日 16:18

有5个网友回答

网友（1）：

提前几天离职要看你们当初合同上的约定.至于你说的公积金按最抵基数缴纳这个问题,其实公积金现在国家还不要求强制缴纳.如果是社保三金是最低基数的话倒是不合法的.如果你没有给公司造成财产损失的话,你的工资他们应该要如数给你.而且要在你离开的当日结清.如果确实很难马上离开就上岗,你可以和2边的公司都谈谈，看看他们哪个愿意和你妥协.这种事情能不硬来就不硬来,因为劳动仲裁就是打官司了,是很费时费力的.

网友（2）：

10几天的工资可以拿到手，

刚才跟你说的是争取拿一个月，那要看运气，至于10几天应得的，那没有问题。况且你老板都同意了。

网友（3）：

提前几天离职要看你们当初合同上的约定.至于你说的公积金按最抵基数缴纳这个问题,其实公积金现在国家还不要求强制缴纳.如果是社保三金是最低基数的话倒是不合法的
15天后可以要求领取半月工资可以劳动仲裁

网友（4）：

你上多少天班就有多少天工资！你辞职够30天公司就必须马上给够工资你！~如果公司不给就可以向劳动局投诉，或者你去跟公司先说你发够工资给我就去劳动局告你~~一般公司都会给的！不知道电话号码的就打12580问！

网友（5）：

公司不放哦，
这个要是想辞的话，得等一个月。