如果因为生产经营需要,私企可以法定节假日不放假。但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企单位五一、十一这些法定节假日都没有,是违法的。可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
违法,因为国家规定所有企业都享有国家法定节假日。