怎样做才能尽快的和老员工搞好关系？

作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？

1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处

每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等。

2、做一个能够持续投其所好的有心人

每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。

3、找到关键人物，擒贼先擒王

在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情。

不过分热情，容易喧宾夺主，毕竟你是一个新人报道，太热情热络，夸夸其谈讲一大堆，老员工都插不上话的话，老员工会觉得不被尊重，更有就是部分公司还“分阵营”。在入职之初，你还没看清阵营，你还没站好阵营，跟“对头”热络过度，这个可是比较敏感的了，一定要注意。

和老员工尽快地搞好关系，首先是在与老员工的交流中要有礼貌，要懂得虚心求教，不懂就问的新员工，才会让老员工觉得你是真的想学习东西。

首先就是态度一定要谦虚一些，而且一定要尊重身边的这些老员工，而且在遇到一些不会的问题的时候，就可以接受询问。

来到公司以后给他们带一些小零食，把这些小零食分给他们来和他们搞关系，这就是所谓的拿人手短，吃人嘴短的道理。

可以把这些员工当成自己的朋友，有什么心事都要和员工去探讨和商量，这样就可以很快的搞好关系。