面试南京群威电子有限公司很顺利,会不会不靠谱

2026年09月28日 01:21

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网友（1）：

HR那关，基本是感性面试，因为HR不懂具体科室的专业性要求，工作经验你神吹，她（她）也不懂。这关成功与否取决于你和他（她）的互动给他的印象，当然着装仪表也重要。
注意有些龟毛公司，在这关HR会通过期望薪资过滤人。
用人部门领导那关，就是理性了，聊工作经验时，涉足过的可以吹，没涉足过的少吹，从他关注的问题和话题，找到他关注的点，尽量把他的关注点引导或结合到到你的强项上（这个就是你的沟通能力了），你说的越好，可能他觉得你确实懂得多，沟通能力也强。如果你跟他的关注点走，你会很被动，会掉入他布的坑，气氛也很遭。
此处如果面试人和你谈工资，应该差不多距成功近了，如果觉得你不行，工资的事他们不会谈，直接找借口，等面试通知。
如果你那个职位是关键的或重要的岗位，可能还有最后和老板的面试。如果能到这关，应该差不多距成功更近了。
最后祝你面试成功。