1、没有签书面劳动合同，根据劳动法的规定，从入职后满一个月的次日至入职满一年的前一日这段时间单位要支付双倍工资。2、入职超过一年没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同；3、试用期只能约定一次，违法约定试用期的，单位承担赔偿责任；4、工资不能低于当地最低工资标准。劳动争议先申请仲裁，后不服仲裁裁决可以申请诉讼。具体还可以来信 lawyerliz@163.com 南京专职律师，免费解答，服务群众。
