单位突然通知员工下岗，员工可以得到赔偿吗？

私企老板在开会时突然通知某位员工下岗，理由是老员工没有起到好的带头作用，但是这位员工还有劳动合同在身。被通知下岗，算不算用工单位单方面终止劳动合同？这位员工能不能得到一定的补偿？补充一下，现在关键问题在于，老板不主动提出辞退或是下岗，而是让这位员工自己写离职申请，有点强迫的意思。

2026年09月26日 17:49

有5个网友回答

网友（1）：

1、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工本人千万不能写离职申请，否则属员工主动提出解除劳动合同，主动解除劳动合同，要提前30日向用人单位提交书面通知，否则属违法要承担赔偿责任，而求连经济补偿都没有了，更别说赔偿金了。

网友（2）：

可以。劳动法规定单位辞退员工需提前一个月通知，如果立刻辞退，需要支付一个月工资的代通知金。同时，单位还要支付工作年限赔偿金。工作几年就支付几个月工资的赔偿金，不满一年按一个月赔偿金算，不满六个月按半个月工资的赔偿金算。

网友（3）：

如果你们的工资低于东莞市的最低工资标准，那么公司应该至少补足你们的工资到最低标准，对于解聘你们应该支付一次性经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资，最多不超过十二个月，即：即使有人工作了十三年，也只发十二个月的经济补偿金，还有公司应该给你缴纳保险直到你们解聘那天。

网友（4）：

可以,二楼说的对,让员工自己写离职书,那很明白,公司不想承担责任.不想出赔偿

网友（5）：

当然可以.