现在的公司都这样.对不满意的人或是年轻没经验滴.或是老实天真的人.委婉的拒绝会用一些常用的几天几天后等电话通知(这种直接把简历要回来把,复印简也是钱啊)对面试者不怎么满意但面试官又比较好不想直接打击面试者(就会问你擅长的问题或叫你实际操作,然后谈待遇,谈工作要求谈上班时间.直接是敷衍,同时请把简历要回来把)或是去人才市场投了简历那些SB看你无经验或是谈话不满意,更是敷衍或是等电话通知面试(这种直接别多话了,要简历走人)
过来人了..投简历多了.对外留下的资料就多了,而且简历钱虽然不多,但是投的多了也是一笔钱呀(如果下次或下下次这个公司还在招人,你原来投过简历的.那么接下来的结果不用我说了把)
成功面试,面试官会直接公布成绩或是公布你可以加入我们公司,假如下次面试出现上述情况,请把简历要回闪人
天天招聘同一岗位的公司肯定有问题,特别是一些小公司
面试的人不一定有决定权,当然也分情况,有的时候部门经理面试以后不用离开直接总监面试,当时就能拍板。
打工十几年,极度鄙视公司不大整天招人的,频繁招聘只有两种可能:单位人员流动快,留不住人;借招聘的名义变相广告
打个电话吧,很多时候机遇都是争取来的。
如果 你面试的是销售岗位的话 那就大胆点 亲自去看看 无论结果怎样 销售的基本能力就是常拜访 ,勤联系,你的面试本质上就是一个把你推销给公司的过程,仔细体会下吧,相信我 ,我是搞人力资源的 ,不懂就加我4007678
应该是没谱了吧 要是有的话早2天就会通知