请懂法律的帮忙看一下这份培训协议

我现在一家外企工作，07年3月份去的，07年12月公司送我出国培训，这期间一直没签劳动合同，出国回来后签订了一份培训协议，规定了违约金的问题，是回来后签的，当时考虑到公司为培训我花了很多钱就签了，现在我打算离职，可是按照协议上的规定我要交20000元的违约金，这个协议是公司自己拟定的，我也一直没有签劳动合同，不知这个协议有没有法律效力？ 问题补充： 如果我辞职公司会向我要违约金，那么我是否可以公司没签劳动合同，要求公司赔偿呢？同时培训服协议也就无效了？ 培训及服务期协议 甲方：xxx公司 乙方：xxxx 鉴于乙方在甲方工作已超过试用期 鉴于乙方申请和甲方选拔认为合格；又 鉴于双方就甲方向乙方提供出国业务培训事宜已经充分、平等、自愿、协商一致，甲乙双方在上述日期签订本培训及服务器协议： 1。地点2。时间3。内容4。目标 5。本培训非一般职业技能和上岗培训 6.培训期间甲方承担乙方的培训费用包括：培训费、住宿费、伙食费、往返机票费、零用钱，预计总培训费用约二万元。 7.培训期间甲方根据劳动合同，照常支付乙方工资并提供社会保险福利。 11.培训涉及到的内容属于甲方的商业秘密，乙方应当保守秘密。 13.如果乙方违约且不根据本协议规定支付违约金，甲方有权将该情形口头或书面地通知乙方人事档案管理机构、乙方新的用人单位和乙方住所地等相关部门和人员，并有权请求他们协助甲方向乙方追偿违约金和其他损失。 14.乙方应当向甲方提供甲方认可的保证人，以保证乙方履行本协议的全部义务。若乙方违反本协议的规定，保证人应和乙方共同向甲方承担连带赔偿责任。 15.服务器：培训结束后，乙方必须在甲方工作满五年（自培训结束后乙方第一天上班之日起计算），无论满五年是劳动合同是否已经期满。如果劳动合同早于上述期满日期的，上述五年期满日为甲方和乙方劳动关系期满之日。 19.乙方如在五年内离开（离开的形式包括但不限于乙方辞职、自行离职、应违反劳动法、劳动合同和甲方规章制度等被解除劳动合同等）甲方，则乙方应按照以下形式向甲方支付违约金： （1）乙方在培训结束后一年离开的，应向甲方支付违约金2万元 （2） 二 1.5万元 ………………………………………………………………………………………… 上述违约金是根据劳动者的劳动报酬、培训费用、培训的重要性、甲方预计培训成功后所产生的价值和甲方未实施培训所耗费的时间人力等因素，经双方平等公平充分协商后合理确定的。本违约金的金额不等同于培训费用。 20.甲方有权根据需要取消本培训计划和本培训协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。 21.本协议是双方于2007年3月20签订的劳动合同的附件。 22本协议中任何条款如被确认为无效，不影响整个协议及其他条款的效力