如何应对领导对自己的无理要求？

一、首先保持一个良好的心态

无论发生任何事情，都保持一颗平常心。

看一个人是否拥有平常心，不是看他平时的表现，因为人在舒适或者熟悉的环境里都会有不错的表现。而要看特殊时期，比如派给他一些超出他能力范围的艰巨任务，或者在危急时刻，他的反应如何？所谓临危不乱，正是如此。当然，这需要时间的锻炼，即使目前没有，我们也可以慢慢培养。

先处理心情再处理事情，带着情绪做事，效果不会太好。面对让你不舒服的事情，给自己一点时间调整一下心情，平静之后再来思考处理事情的方法。

二、理性看待领导提出的要求，并加以区分

对于领导提出的要求，我们要进行一个理性的对待和区分，什么叫“无理”？可能每个人对它的定义都不一样。

1. 每个公司都有自己的一些制度和规定，当领导对你提出要求时，首先要清楚，确保自己的人身没有受到伤害和攻击，如果原则上的东西被触犯，那么可以对目前的工作重新做一个选择，工作那么多，你总有选择的机会。

2. 其次，领导提出的要求，目前看似“无理”，比如让你多做一些事，给你一些新的任务，或者指派你一些超出你能力范围的事情，把这些当成锻炼自己的机会。

如果是一个好的领导，不会毫无理由的给员工提出要求。他之所以提出要求，其实是想培养你，但可能他不会明说。有的时候，我们要懂得换位思考，把自己当成领导，站在领导的角度上去看问题，你会有不一样的想法。

比起顺境，人在逆境下更容易成长，适度的压力和挑战才能激发你内在的潜力，让你成长的更快。所有这些让你感到不舒服的事情，都会变成你成长的动力。与其被动的等待别人挑战自己，不如主动自我挑战，真正自律的人懂得主动为自己创造机会、压力和挑战。