培训要签合同吗

公司说是带薪培训的，如果培训结束后要跟我签合同，而且要在公司做3年。想问下，如果我1年后想辞职，怎么办？是不是要付违约金之类的呢？能否针对我说的情况具体分析一下啊，谢谢了

2026年09月24日 15:37

有2个网友回答

网友（1）：

1、“如果我1年后想辞职，怎么办？是不是要付违约金之类的呢？”：
（1）如果1年后你想辞职：可以提前1个月通知单位。
（2）是不是要支付违约金：要看你与单位签定的合同是如何约定的：如果约定了服务期和违约金，你就应当按照约定支付给单位违约金。
（3）但不是支付3年的，而是支付剩余的2年的。
（4）而且，单位在合同中与你约定的违约金不能超过单位给你提供的培训的费用，超过的部分无效。

2、具体情况，请在培训结束、签定劳动合同时注意合同的内容。

网友（2）：

《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。