公司强制加班违法吗？

遇到被迫加班的情况，要么顺从，要么爆发！怎么看待这个情况？

首先，我们需要明确的是，劳动法规定了加班的范围和限制，明确规定加班工作必须在法定工作时间以外进行，并且对加班工作时长也做了具体规定，同时对加班工资的支付也做出了明确规定。

所以，公司强制员工加班，而且还在法定节假日加班，是违法的行为，员工有权拒绝。然而，在实际工作中，我们经常听到员工因为各种原因而被迫加班的情况，而这种现象的普遍存在，就暴露了一些公司对劳动法的漠视和对员工权益的忽视。因此，我们不能一味地批评员工的不满和抵抗，而应该更多地关注公司是否在法定范围内行事，是否尊重员工权益。

其次，我们需要意识到，员工的不满和抵抗是有原因的，这些原因主要有两个方面。一方面是公司管理不善，导致员工工作压力大，而加班成为了常态，影响了员工的身体健康和家庭生活。另一方面是公司对员工的薪酬和福利不公，员工感到自己的劳动成果没有得到应有的回报。这些原因直接导致员工对公司的不满和抵抗，而加班和辞职只是这些不满和抵抗的表现形式。

最后，我们应该看到，这一事件反映出的不仅仅是员工与公司之间的矛盾和冲突，更反映了当前社会对于工作和生活的态度和价值观的转变。随着社会经济的不断发展，人们的生活水平和物质需求也在不断提高，而工作时间和工作强度却没有相应地减少，这导致了人们对于工作和生活的平衡感失衡，使得加班和过劳已经成为了一种普遍存在的现象！

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