千里马常有伯乐不常有。怎么才能成为识的人才的人？

这里说的其实是识人之道

：

一、眼神眼睛是心灵之窗！心胸坦荡的人，目光是纯洁的，对视时眼神是透亮的。如果一个人的眼神总是躲躲闪闪，不敢与人对视，那不是胆小，就是心中有鬼。二、交谈爱说是非者必是是非人。爱说别人闲话、是非、秘密的人，多半自己也不是好人，应避而远之。他今天和你说别人的坏话，明天也可能和别人说你的坏话。三、仪表仪表可以看出一个人的品味。看一个人的着装、打扮，如鞋子、发型等，不一定是名牌，但要干净、整洁。注重细节的人，一般都有较好的修养。四、谦恭越有本事的人，往往待人接物越谦恭，因为他们知道山外有山，知道自己的不足；而浅薄的人，“半桶水淌得很”，好吹嘘、好显摆，难有大的成就。五、待人接物观察一个人对别人的态度，可以知道他的德行。如果对上等人阿谀奉承、巴结谄媚；对下等人颐指气使、吆五喝六，那这个人的人品有问题，狗眼看人低。六、时间观念时间观念强的人，一般比较严谨，做事认真，信守承诺。对时间的珍视，这是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。七、原则与底线靠谱的人，知道“有所为，有所不为”的道理，有自己的原则和底线。不靠谱的人，没有原则和底线，做人做事不择手段，唯利是图，六亲不认。八、度量与格局有度量、格局大的人，志向远大，胸怀宽广，不计小节；而没度量、格局大的人，爱占小便宜，斤斤计较，吃不得一点亏，最终也成不了大事。九、责任与担当遇事只会抱怨，一味把责任推给别人的人，没有担当。

在职场中，很多朋友都希望碰到慧眼识人的领导，可以找到一个舞台，施展自己的才华，同时，让自己的能力得到认可。那么，当碰到这样的领导的时候，我们应该怎么做呢？

【1】善于表现

领导想要提拔你，想要被重用你，需要知道你的具体能力。如果你在关键时候不懂得表现自己，那么领导就算再喜欢你，也没有理由提拔。当你懂得表现，领导有真正能慧眼识人的话，那你的晋升也就会随之而来。

【2】敢于争取

很多时候，我们从小受到的教育就是要让就是要谦虚就是不争，但是在职场中，这样的方式显然并不能适用。因为在职场中就是一个拼杀的过程，领导可以慧眼识人，已经知道你的，你有这种能力，但是你又不争取，那也可能只会白白错失机会。

【3】关键时刻顶得上去

对于慧眼识人的领导，他清晰的知道你的能力。而且职场中每时每刻都可能发生突发的状况，如果发生突发状况之后，你有能力却不能及时的顶上去，那领导也不会提拔你。

【4】忠诚

很多慧眼识人的领导都会有这样的担忧，害怕你能力太强，从而脱离他的掌控那么在这个时候，你只要表现出你足够的忠诚，打消领导的疑虑，那么你的提拔也是必然的。

【5】懂得感恩

很多有能力的同事吃亏就吃亏在这个方面，虽然领导可以慧眼识人，但是，很多有能力的员工，不懂得感恩，跟着这个老板干的好好的，另外一个老板出的薪资稍微高一些，就拍拍屁股走人。如果在平时的交流沟通中，领导觉得你不是一个懂得感恩的人，那他也不会重用你。

关键是你要有伯乐的能力。认人、识人能力是不可缺少的。
更重要的是，还要有权力或者得到领导信任的能力，这样的话，你真的了解一个有能力、有潜力的人，才能被采纳、重用，也才能显示伯乐的能力。
缺乏二者，都是无法体现伯乐的机会，更不要说能力了

要想称为伯乐，首先要有丰富的人生阅历，然后要有专业方面的技能，

这相当于遇到生命中的贵人，这也是一种缘分，这东西说不清楚，说遇到就会遇到的