您好，有的，不过您要有以下正确的操作才可以：
第一步，搜集证据
把公司拖欠你工资的证据收集好，你比如说是银行流水，或者是如果是现金发放的话，发放的相关的证据，或者是同事的证明都可以。
第二步，提出离职
好多人以为说只要公司拖欠工资，直接去劳动仲裁局举报公司就会给补偿金，其实是错的。
我们要书面向公司提出离职，离职原因是公司拖欠工资。
只有这样子，仲裁庭才会依据劳动法的约定，要求公司立刻发放拖欠的工资，并且赔偿双倍补偿金。
否则你直接去举报的话，仲裁庭只会要求公司补发拖欠的工资而已。
第三步 提出仲裁
如果只是去举报的话，仲裁庭只会要求公司补发拖欠的工资，但是你要直接提出仲裁，并且提出你的仲裁诉求：
1、公司立即发放拖欠的工资
2、补偿双倍的补偿金
好多人担心仲裁的费用，还有律师的费用，其实这个是没有必要的，因为仲裁费用只有50块钱，而且仲裁庭还会免费安排法律援助律师给你。
拖欠工资是没有经济补偿的，一般拖欠工资就是通过自己的协商，或者通过第三方去要到自己所得到的工资是不会给经济补偿的
拖欠工资可以要求经济补偿的，这就看你与拖欠方的协商解决的能力了
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