你如何看待公司同工不同酬的现象？

我认为这一现象并不公平，而且可能会导致员工之间产生巨大的落差，但是从某种程度上来说，这一现象也能够提高员工的积极性。我们不仅应当提倡男女平等的观念，而且也应当宣扬人人平等的观念。因为不同的人会有不同的性格，也会有不同的才能。

很多公司的确能够平等地对待员工，而且也能够给予员工相同的待遇。但是对于某些公司来说，员工的差距会进一步影响其效率，而且也会影响其应有的价值，因此公司会给予不同的待遇。如何看待公司同工不同酬的现象？对于这一现象，我有三个看法:

一、我认为这个现象违背了平等观念。

我的确不太认可同工不同酬的反常现象，而且我也不希望公司差别对待员工。因为员工不仅需要得到公司的重视，而且也需要获得公司的认可。只有这样才能够进一步提高员工工作的效率，并且让更多员工感受到公司的关怀。而这个现象不仅冲击了平等的观念，而且也与这一观念相悖。

二、这个现象会导致员工之间的不正当竞争。

在我看来，这个现象会导致员工之间的相互怀疑和谴责。因为工资较低的员工会对高收入员工产生怨恨心理，而且可能会嫉妒他们的待遇。而这可能就会导致某些员工通过不法的手段获得更多的利益，而且可能会进一步催生不正当竞争的行为。

三、这一现象可能会调动员工的积极性。

当然，我们必须承认这一现象也有其合理性，因为同工不同酬体现的是能力有所差异的员工会获得不同的待遇，而这就能够进一步促使更多员工努力提高自己的效率，并且不断增加竞争优势，因此这可能会促使员工更加积极地工作。但从总体来说，我认为这一现象不太正常。

以上就是我的看法。

同工不同酬是不正确的。

每个人都渴望得到一份满意的工作，但很多人都不会那么的幸运，能够找到一个好的公司、好的同事、好的上司。对于年纪较大的人来说，能够找到一份工作就已经不错了。男工人以及男职工一般在55左右就会退休了，如果在科技行业内的男性工作者，大概35岁左右就要被淘汰了，因为科技行业需要大量的加班；女性职工一般在50左右就会退休了。在如今这么发展快速的时代，不会用电子设备进行交流，与社会脱节了的话，那么在工作中可能会不顺利。

一、同工不同酬的意思。

同一份工作，不同的人做，得到的工资不一样。这种现象是存在的，因为有些公司是不让同事之间知道彼此的工资条的，那么很可能会造成同份工作工资不一样的事故，这与公司的内部管理结构有很大的关系。

二、同工不同酬有什么弊端。

动摇人心：如果让员工知道，同一份工作不一样的工资，会怀疑公司是否有猫腻，产生跳槽的想法，并且这种情绪很可能会带动其他人的想法。

容易产生法律的纠纷：“我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。” 其中《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

三、应该如何处理同工不同酬的现状。

辞职：与公司私下解决这部分的赔偿，随后提交离职报告。

协商：向你所在地的劳动局申请法律仲裁，在申请的过程中，要收集好该公司同工同酬的的证据，并且在此过程中不会产生任何额外的费用，可以放心胆大的去维护自己的权益。

不应该出现这样的现象，对员工来说特别的不公平。因为付出了很多的工作，但是没有得到一个特别合理的回报。

不公平，这种事情明显的是欺负老实人，不值的干！

这样的情况让人接受不了，这样做的后果非常的严重，可能会造成很多不公平的现象。