公司开除了一个人，接到了劳动仲裁书，该怎么办？

在职场工作有很多事情都和法律是有关系的，因为公司没有和个人签订劳动合同，也没有为个人购买社保。这种情况下公司开除别人是属于违法的，和你是没有任何关系。这种情况可以到劳动局受理，在公司做事情每一个人都是尽心尽责的，毕竟指望拿工资肯定是要看老板的脸色。如果有一天老板让你不用过来上班了，就已经决定老板要将你开除。不过这种事情并不是老板想开除就能开除的，自己没有犯任何错误是可以拒绝的。

如果开除别人，自己也接到了劳动仲裁，这也不会有任何影响，这种做法单位是属于违法的。如果一直坚持下去自己也不会吃亏，相信走法律的道路肯定会让单位接受罚款。这种做法很简单也很快捷，直接到劳动局去投诉或者委托劳动局来解决此事，可以完全胜诉，而且也可以随时申请的。关于工作上面的事情基本上都是免费，只要在工作中受了委屈，随时都可以去劳动局申请。

单位的这种做法是属于严重违法情况，也违反了劳动合同规定。入职之后公司都会要求员工签订劳动合同，需要辞职是提前一个月告知单位，如果单位直接辞职员工，也是不正当的行为。随时辞职员工的话，单位可以补偿员工双倍工资，或者是补交员工保险。毕竟这是属于劳动纠纷，个人不需要承担责任，也可以随时辞职，单位也是没有权利扣除工资。

不管到任何地方上班的情况，都应该随时收集证据，保证个人的安全。比如工资卡，工作牌或者是考勤这些记录都会有法律效应。这些证据已经建立个人和单位形成劳动关系，就算没有劳动合同，留下这些依据也是可以生效的。到公司上班一定要签订劳动合同，这是给自己一个劳动保障。

个人感觉接到劳动仲裁书自己要勇于面对，因为法院的判决一般都是很公平公正的，如果自己问心无愧就不会有太大的问题。

就是自己出现了违反规定的行为，如果接受到了劳动仲裁书的话，就需要赔付一股金额也没有什么大影响。

只能去面对了，这可以看出那个人对这个公司是非常不满意的，所以你们要做好一定的准备。这也是你们自己咎由自取的