怎么说呢？主要是看劳动合同规定的。另外，如果按照现行的相关法律，基本工资和加班费是劳动法明确规定的费用。另外，三险也是法律强制规定要求缴纳的。另外，还有一块工龄工资。其他的，包括奖金，一些补助费用等，则不再法律强制规定之列。也就是说，如果企业够狠，只发放工资+加班费，缴纳保险。什么奖金，补助等，因为没有强制规定可以不予发放。但是，这样的企业员工能否做下去，有没有忠诚度，是一个大大的问号。
没办法
