劳动者如何维护自己的合法权益

法律主观：

劳动者维护自身合法权益的途径主要有：（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

作为一名劳动者，要维护自己的合法权益，可以采取以下措施：
1.了解相关法律法规：了解国家和地方的相关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，掌握自己的权利和义务，以及用人单位的义务。
2.签订合法劳动合同：在和用人单位签订劳动合同时，要注意合同的内容是否符合法律要求，避免出现不合法的条款，例如强制加班等。
3.维护劳动合同权益：如果用人单位存在违法行为，如裁员、拖欠工资、解除劳动合同等，可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
4.参加工会：加入工会可以为自己争取更多的权益，如劳动报酬、福利待遇、职业发展等。
5.主动沟通协商：如果发现用人单位存在问题，可以主动与用人单位沟通协商，寻求解决办法，避免冲突和矛盾的扩大。
总之，维护自己的合法权益需要不断地学习和了解相关法律法规，积极主动地与用人单位沟通协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。