领导贪员工的钱怎么办？

如果领导贪占员工的钱，这是一种非常严重的职业道德问题，需要及时采取措施解决。建议采取以下措施：
与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，要求解释发生的情况，并寻求合理的解决方案。如果领导拒绝或无法提供合理的解决方案，则需要采取更加严肃的措施。
向公司高层或人力资源部门报告：如果无法与领导解决问题，应该向公司的高层或人力资源部门报告此事。这些部门通常会采取适当的行动，保护员工的权益，并调查领导的行为。
寻求法律援助：如果领导的行为涉及到刑事犯罪，如贪污、挪用公款等，应该向警方报案，并寻求法律援助。
寻求媒体曝光：如果公司高层或人力资源部门无法解决问题，或者公司本身存在问题，可以考虑寻求媒体曝光，揭露领导的不当行为。
总之，如果领导贪占员工的钱，需要及时采取措施，保护自己的权益和利益，并维护公司的职业道德和社会公正。

如果你发现领导贪污员工的钱或进行不当行为，这是一个严重的问题，需要妥善处理。以下是一些建议：
1. 收集证据：首先，收集相关的证据，包括相关文件、记录或其他支持你指控的材料。确保有足够的证据来支持你的指控，并保持这些证据的机密性。
2. 寻求法律建议：考虑咨询一位专业的法律顾问，以了解你所在地的法律法规和相关程序。他们可以提供法律建议和指导，帮助你了解应该采取的适当行动。
3. 向上级或人力资源部门报告：如果你的组织有明确的举报渠道，向上级或人力资源部门报告领导的不当行为。提供你所收集的证据，并详细描述发生的情况。确保报告的途径是安全和保密的。
4. 寻求支持：寻找可以信任的同事或员工代表，与他们讨论这个问题，并寻求他们的支持和见证。他们可以作为你的证人，并提供额外的支持和证据。
5. 保护自己的权益：如果你担心报复或不公正对待，确保保护自己的权益。这可能包括与律师合作，了解你的权利和保护措施，以及确保你在整个过程中受到合法的保护。
6. 匿名举报：如果你担心报复或暴露自己的身份，你可以选择匿名举报领导的不当行为。了解组织的匿名举报机制，并确保你提供的信息足够详细和具体。
请记住，对于贪污和不当行为，每个组织的政策和程序可能会有所不同。确保你遵守组织的规定和程序，并与专业的法律顾问或相关机构合作，以确保问题得到适当处理。

1、如果有工会的话寻求工会帮助

2、如果有劳动合同，考虑向当地劳动仲裁委员会投诉，但是没有证据，下个月最好能弄到工资清册，或者是领款签字表。

3、如果有合同，考虑向当地劳动仲裁委员会投诉，可以提出老板拒发工资，因为没有签字的话他也不能证明发过工资给你的朋友。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。 与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以找上级部门投诉他。数额较大，证据确凿可以起诉他。个人观点，仅供参考。

适当可以 经常就要想办法逃离了