未休假补贴发放标准

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
一、怎样计算1.5倍加班费
一点五倍工资计算方法：
1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数；
3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换；
4、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数；
5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当日最低工资标准为基数。
二、公司开除员工绩效工资怎么算
用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、不履行合同怎么发工资
不按合同约定履行发工资义务的，法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第四十四条：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的:应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;