如果辞职跳槽，可是合同未到期，我提前申请的话，用交违约金吗？我还没签过合同

　　不用支付违约金，你的意思应该是签过合同，接下来要签第二个合同吧？
　　只有在两种情况下要支付违约金，根据《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　总结一下就是你有没有受过公司培训和你是否负有保密义务，而且要签过协议，不属于就没关系

　　此外，你在合同期内要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是双方协商的结果。

　　但是，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　此种解除方式用人单位还得支付你经济补偿。

　　你给的信息不是很全，如果你的情况是最简单的那解决的方法就是，提前30天提交书面申请，公司批准后就OK了，什么经济补偿的争取相信你也没这个闲心，公司也不那么容易就给你。

只要辞职申请用人单位同意了，是不用交付违约金的，一般合同都有载明需要提前多久告知对方，向其提交申请的合同款项。

看协议是怎么写的。如果有附加条款说有，就是有的。否则没有。
通常应届生会有附加条款的。签的时候就知道了。

你和用人单位没签正式的书面劳动合同,就不存在违约金的问题,但也正因没签合同,用人单位找理由扣你工资也是有可能的事!

提前一个月通知公司你要辞职，有个解除/终止劳动合同证明书，签上那个，就可以了不用交违约金。

没签书面劳动合同用工，用人单位涉嫌违反劳动合同法，按法律规定你还可以要求双倍工资。没有合同约定，违约金更无从谈起。