银行要将工资表备案和上报，也属于监督机制的一部分吧。
如果现金支票上的用途写的是“工资”，就需要一致。如果除了工资外还要提取其他现金，可以另外用一张现金支票，用途可以是备用金、差旅费等。
取现是发工资，如果金额不一致，就说明是假的，如果你要取专票上的金额，可把工资表上的金额造了跟支票上的金额一致
中华人民共和国现金管理暂行条例（中华人民共和国国务院令第12号）
第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金：
（一）职工工资、津贴；
（二）个人劳务报酬；
（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（六）出差人员必须随身携带的差旅费；
（七）结算起点以下的零星支出；
（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
据此现金的使用范围仅限如上八款，支票既然列明用途为工资，那么工资表银行要求与支票一致是完全正确的，否则怎么证实此笔业务的真实性呢。（有些银行是要工资手册的）
如果工资表上的金额比现金支票上的金额少 会怎样呢？
银行会让你重新提供工资表或重开支票！
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