老板贬低你还用你的原因，一方面可能是表达不满，另一方面也是提出期望。可能原来你可以胜任，但是随着公司发展，老板对你的能力有更高的期望，但你没有随着公司的变化而不断成长。
但这事本身其实是不对的，一来你无论现在工作表现如何，毕竟是做出过贡献，刻意贬低有卸磨杀驴之嫌；二来贬低你其实也起不到抬高另一个的目的。
注意事项
单位领导抬高新员工，比较正常。找到一个新人，自然带着期许寄予了厚望，抬高的目的，一是相当于提出了对于新员工的要求，二是表达了对于新员工的支持。
但是要控制一个度，如果过多地抬高，可能就是捧杀，把一个新人抬得越高可能摔得越惨。
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