设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
公司将员工受到行政处罚的事项，在公司内部进行通报或通告，这是公司履行管理教育职责的手段，对此，法律并没有明确的禁止性规定。但如果其内容涉及国家秘密或个人隐私，或商业机密的，相关内容不得对外公开。
