饮料不是办公必需品,因而如果是人人有份的话,需计入“职工福利费”,同时并入工资薪金项目,合并扣缴个人所得税。 如果要计入劳保费用,需要符合劳保用品的要求,比如:只针对特定人群,用来保证职工在生产劳动过程中的安全和身体健康而发放的。比如各地一般都有的地方“夏季防暑降温清凉饮料费标准”,标准内的费用可列入企业成本费用。
