钟点工路上出意外了雇主需要负责吗

2026年09月28日 08:12

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网友（1）：

员工在上班期间受伤是可以申请工伤认定的,对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲,其想要获得工伤赔偿,首先就要对自己的伤情进行工伤认定。如果是钟点工受伤了雇主要负责吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
钟点工受伤雇主全责吗
钟点工不隶属于雇主,雇主不担责。
钟点工按照约定为雇主提供清洁服务,雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬,双方虽然没有签订书面合同,但根据我国《合同法》规定,双方所形成的是一种承揽合同关系,双方具有承揽人与定作人的权利义务。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系,则表明钟点工并不隶属于雇主,钟点工只是承揽了保洁的项目,并且通过自己的方式来完成。在这个过程中,如果发生职业风险,且不能证明是雇主的过错,就只能由钟点工自身承担。所以刘先生与钟点工许姐之间是一种承揽合同关系,没有证据证明刘先生对许某受伤存在过失,故对许姐摔伤不承担赔偿责任。
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