法律分析：暑假工或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，不需要签订书面的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
