员工违反公司的规章制度，公司是否有权力开除员工？

员工严重违反公司规章制度，根据劳动法的规定，公司有权利开除员工，注意是严重违反。不能说你上班迟个到8点上班，你8:05到的公司说你严重违背公司规定给你开除吧，这样不行的。

严重违背公司规章制度是说多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，你没有进到自己这个岗位应该尽到的职责，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。就像上面自己说的迟到个三五分钟的这个理由不能算是特别严重，没有违背公司的原则性要求，你要是在自己的岗位上，你做不好自己的工作，那自然就会被罚款，甚至说被开除。因为你做的就是这份工作，你转的是这份工作的钱，你不能完成这些工作，她公司为什么要给你开工资呢？为什么还要聘用你这个人呢？

劳动法是保护劳动者的权益的，但是也要保护公司的利益，不能说因为你是劳动者，你做什么事情都是对的，那不合理，公司的权益也应该保护。所以公司所做出的规章制度是完全可以按照公司规章制度去执行的，当然前提是不与劳动法发生违背，不能说公司规章制度规定你一天应该上15个小时班，你不上这么长时间就把你开除，这玩意违背劳动法，它是不合法的，它是不受到保护的，这种规章制度不受承认。

在公司就遵守公司的规章制度，因为公司这些规章制度是为了更好的管理员工，你赚的是公司的钱，当然就得听公司的话了。他只要是不违背劳动法的，他要求你做什么，你进入这个公司之前应该是有一个基本的了解的，面试存在的意义就在于你了解公司，了解这个岗位你要做的事情，并且让公司了解你。双方都觉得可以这还才会签订劳动合同，或者说你到了公司之后你不听公司管理，你说我是劳动者应该保护我的权益，这个没有道理。

有权利开除，这个时候违反了相关的制度之后，也是伤害到了公司的利益，所以根据实际情况，就可以选择开除。

员工违反公司的规章制度，公司是有权力开除员工的，但是公司需要给予员工相应的补偿。

公司有权力开除员工，因为每个公司都有规章制度，没有制度那将会大乱，公司当然有权利开除员工。

有权力。因为员工已经违反了公司的规定，损害了公司的利益，是可以开除员工的。