上市公司股权激励的锁定期和存续期有什么区别？

现代体验随着企业规模越来越大，出现了两权分立的情况，也就是所有权和管理权是分离的。很多企业的所有者出于自身能力的考虑，会起一些专业的经理人来替自己管理公司，但这个时候就会出现代理问题，怎么样让这些人真正的从股东的利益角度出发一直都是一个饱受争议的话题。为了解决这一问题，很多人提出了要员工持股计划，以此来促进经理人和股东利益一致。在员工持股计划中，有两个期限，一个是存续期，一个是锁定期，那么这两个期间分别是什么？接下来一起看一下。

根据前文，我们知道为什么会有员工持股激励计划出现的这么一个原因，他的一个主要目的就是为了让股东和员工们为公司一致的目标去努力，在这个时候就要通过很多种方式激励员工和股东的利益一致化。

员工持股激励计划就是这样出现的，但是为了防止员工的短期行为，所以会在行权的时候设置一个锁定期，在这个锁定期内，员工是不能够行权的。只可以在锁定期满以后才可以行权。

但前面了解了锁定期是什么意思？还有一个关键的定义就是存续期，所有的情绪其实指员工持股计划的有效时间，例如有一些公司会发行股票时长为24个月，那么24个月以后，员工的持股计划就会自行终止。

所以通俗的来理解，这个存续期的意思，就相当于说是保质期有效期过了这个期间以后，这个计划就会终止。但是员工也可以根据相关的法律法规，或者你们提前约定好，进行提前终止，或者说展期。

企业发行员工持股计划，很多时候也会带一些要求或者说条件，例如说要求员工为公司持续服务满三年，这个满三年其实就是他们的一个要求，在这三年以内，很多企业就会要求员工不能行权。其实这也是为了保障公司合法权益

锁定期的话，你在银行的存取不是太方便，需要的手术较多，而存续期的话就比较灵活，受到的约束较少，自己可以自由安排。

一般锁定期就是在认购的过程当中部分股票的限制销售的期限，期限结束了之后，就可以将这个股票卖出；但是存续期指的就是其他的持股计划当中的一些有效期限，到期之后就作废了。

存续期是描述现金支付流的主要时间特征方面优于到期期限的概念。即现金流量的加权现值总额与现值总额之比。存续期越长，债券价格对利率的变动越敏感。 存续期与债券的年期是不同的概念，年期一定程度上亦反映债券对利率风险的敏感度，在其他条件相同的情况下，年期越长。

认购股票锁定期，即参与股票认购的部分股票的限售期限，限售期后可以卖出股票。持股计划的存续期，即其他的某项投资持股计划的有效期限，存续期过后，该持股计划到期作废。