专家解读延迟退休如何进行，你怎么看待延迟退休？

我觉得对于延迟退休政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加缴费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前缴费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工却不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，再看企业，年龄大了工作效率跟不上。

对于企业员工来说，延迟退休确实感觉不好，但是退休年龄弹性选择比较人性化。当然对于国家工作人员，是你们给自己制定政策，你们完全可以本着自身利益为自己制定更福利化的政策，普通老百姓其实真的也懒得为你们操心，退休待遇双轨化有人建议逐渐合并，我也感觉那是太理想化，扪心自问，有几个人朝自己捅刀子的，既得利益者不舍得放弃已拥有的利益。

对于企业一线员工来说，工作强度高，对体力的要求高，年纪太大体力精力跟不上工作强度的要求，这样的状况最好还是按照个体的身体条件选择弹性退休年龄，还是按照老办法，女性达到五十岁之后，男性达到六十岁之后，按个人意愿随时选择退休，因为大家会按照自己的身体和家庭条件选择是否退休还是继续在岗位上操劳。一刀切的规划延迟退休年龄这样对一线工人确实不太公平。

有一个严重的问题是，出台延迟到65岁退休，那么是否立法男女五十岁之后，用人单位在辞退工人，设置招聘年龄限制等等方面有法律保护工人的一些权益，因为现在五十岁以后的工作岗位确实难找，招聘大多都有年龄限制，假如五十多岁的工人因为企业倒闭或者其他原因失业，又找不到合适的工作那么接下来的社会保险他们靠什么缴纳？制定政策容易，解决实际问题需要考虑周全啊！

我觉得延迟退休是很好的，但是延迟退休出现了一些问题，那么很多年轻人就业就成了一个问题，而且年轻人也缺少很多的历练的机会。

延迟退休对很多人来说或许不是那么容易接受，但受到老龄化的影响，延迟退休对国家发展，社会进步起着推动作用

我觉得延迟退休是一件好事吧，这样中国的老龄化问题就会得到很大程度的缓解。

现在的社会发展迅速，满足延迟退休和退休之后再就业条件的老人，能力精力技能等已经不太能适应当代社会的发展和需求了，国家需要有为这些群体提供匹配的工作岗位，也需要提供相应的业务能力培训，不要让老人们被社会淘汰，也要保障这些群体工资待遇、职场公平等方面的权益不受损害。