小王和小李是平级同事，为啥在领导的培养下，小王就变成小李的领导，看到小李有空就安排他帮忙？

这个事情很好理解，每个人的能力都不一样哦，同样大家都在上学，为什么有的人成绩那么好为什么有的人读书也很努力但是就是成绩很差。小王和小李原本是平级同事，那只是一开始大家的职位差不多，但是小王更有能力，更懂得为人处世，也就是说人家不但懂得如何和领导相处，也能够管理其他人，至少有这方面的潜力，但是小李呢，可能各方面就非常普通，领导还让人家去帮助他，说明这个人的专业能力也不强。
就好比有两个人，领导安排他们两个人搬砖，然后第一个人呢，就很认真的搬了一天。但是第二个人呢，他搬了一上午，然后发现今天已经够用了，然后她发现旁边还有一些沙子要筛，筛完沙子他又发现有水泥要和，最后他发现还剩下两个小时，他又向工匠师傅请教如何砌墙。大概过了一年，第一个人还是只会搬砖，但是第二个人已经会盖房，甚至成了他们的领导。
能够看的明白不，这第一个人工作也很努力呀也很负责呀，但是第二个人明显眼里有活头脑更灵光一些，加上有的人不但专业能力强，而且更重要的是人家懂得如何和各方面的人打交道，比如第一个人见到领导往后面躲都不太喜欢和领导说话，但是第二个人就很喜欢和领导在一起，如果你是领导，你会提拔一个平时不和你怎么说话能力也不怎么样的人呢，还是愿意培养一个和你关系非常好能力也很出众的人呢，而且领导让他去帮助对方，本身就说明人家的专业能力也比对方厉害许多。

曾经的同事现在变成上下级关系这很正常。因为同一个平台，同一个领导，小李可能能力比小王强，深得领导器重，提拔小李当领导，小王就只能还是一般人员

小王和小李是平级同事。领导。培训以后，小王就变成小李的领导了，那说明小王是非常有能力的胜任领导。所以小王就变成了小李的领导。

当然是领导发现了小王的价值，比小李的价值高，换句话讲，领导更喜欢小王，所以就变成现在的结果。

刚开始是平级的同事，但因为领导赏识小王的工作能力，所以才会有心的栽培他，让他成为手下的得力干将。