好吧问答库 > 提出口头辞职后，人事让我签合同和一份协议，我月底辞职是不是真的不能拿到工资，公司这样做合法吗？

提出口头辞职后，人事让我签合同和一份协议，我月底辞职是不是真的不能拿到工资，公司这样做合法吗？

应届生，4.7入职一份前台工作，4.22口头提出辞职要求，当天人事就拿了合同让我签字，只让我签了本人个人信息，工作年限及试用期时间均未填写，合同一份也没给我。还另让我签了一份纸质协议，上面写有试用期工资与一条规定：辞职要提前一个月提交申请否则本月工资扣光。人事要我5月提申请6月离职，但我5月不想继续工作。我如果5月底离职是不是工资真的拿不到？还有这个合同是否有效？若我月底做完5月初不去上班，我能拿到4月份工资吗？辞职后公司以签的合同要求我赔偿合理吗？

2026年09月23日 18:19

有2个网友回答

网友（1）：

你合同拿到了吗，或者有什么其他可以证明你确实是在这家单位工作的，同时，入职前有没有什么约定。如果你什么都没有，又只工作了10天，说真的，能不能拿到工资基本看公司良心了。你至少要能证明你们的劳动关系才能讨论工资的问题。当然，严格说，只要确实工作了，单位就有义务发你工资，哪怕是一天。

网友（2）：

根据劳动法规定：就算你只上了一天班也是有工资拿的。所以你的这个协议是无效的。更不存在需要赔偿公司的情况了。