猎头行业的痛点是什么？

我觉得最大的痛点应该是资源问题吧，资源有时候基本上大多都掌握在猎头顾问的手中，毕竟猎头公司的许多客户对接，行业动态分析都是猎头顾问在做的，一旦猎头顾问被竞争对手挖走，那样不仅损失了资源还资助了竞争对手。所以说如何有效的将资源留在公司才是最重要的。

操的心有时候比自己的妈妈还要多，没有去面试就算了，最后还得不到人家的认可。
猎头其实最不缺的就是资源也是最缺的。但痛点就是找准客户很难，以及竞争压力大，现在市场上猎头到处都是，信息早就被这些人洗了一遍，所以找准客户犹如大海捞针，或许只能是碰碰运气特别是对底层的猎头来说。

受到的挫折太多，常常会感到自己在孤军奋战
有时候觉得猎头跟做销售的人差不多，一天到晚可能会被拒绝N次，但即使被拒绝，他们基本上每天还是要联系很多企业和候选人。
有时候因为不专业而被企业或者候选人diss，却又没有什么办法，只能靠自己不断花时间去学习磨炼。
而在候选人和企业之间斡旋，尽力促成双方的合作也是一件非常耗费心力的事情，常常最后会变得不了了之，而作为猎头也没有什么办法。
有时候好不容易全程费心费力的跟进，候选人也本来准备入职了，却又最后关头反悔，这种无力感和挫折感，又要花很长时间去缓解

个人认为在猎头行业中，最大的痛点是，发觉不出高素质人才，往往猎头行业中，直接了解的事一些人的表面现象，并没有深入了解，在介绍个入职公司中，往往给不了公司创造出预期的效果

我认为猎头行业的痛点就是需要挖高级人才，但是有的时候很多人才对于公司是拥有一定感情的，并不是那么好挖走的。
有的时候他们因为一个人才而制定了很多的方案，但是如果这个人不是那么爱财，反而注重感情就会让他们所做的事情全功尽弃。