如何对付办“小人得志型”的公室小人

该小人学历低浅，素质很差，工作没啥能力，因为公司的一场内部权利斗争，而很侥幸地当上了一个小主管——大概就是大头要离开一阵子，怕二头爬上来把他顶了，就把她摆上来当门神。很不幸我作为刚毕业的新人大学生刚好分到她的手下，而且我们的工作性质基本上没有评判标准，好坏都是她说了算TOT。结果工作做的快，她看都不看找点借口让你返工，做得慢，她就在办公室冷嘲热讽，极尽夸张之能事，宣扬得人尽皆知，一点都不给人留面子。做得好，她就拼命鸡蛋挑骨头，挑到点刺就欣喜若狂，像拿了个放大镜似的把你的错误放大N倍大肆批评。其实我们工作的性质是不可能没错误的，每次我们也能找到她的错误一大堆，很多还是低级错误，不过大家涵养好觉得没必要说罢了，帮她改好就行。但她真的很不知好歹，我很耐心地、态度很好地跟她解释、认错，她不吭声，转身就跑去领导跟前添油加醋地大打小报告。好不容易小人得志了，拿着权力乱用，拼命想表现，贬低别人抬高自己。我对她一向能忍则忍，但是又担心让她觉得好欺负得寸进尺；如果跟她对着干，又担心影响不好，砸了饭碗，毕竟正好被人管，大领导又天高皇帝远的……虽然每次她犯贱时我努力想当耳旁风，不去理她，可是她抓着你不放的嚣张嘴脸真的很令人火气直往头上冒，恨不得捅她几刀。请问对这种小人该怎么办？？？已经忍了她两年了。刚进公司的时候她位置还没坐稳，犯了个大错，惊动了大领导，结果她就让我们几个还没搞清楚状况的新人背了黑锅，害我们延长转正期1个月，到现在工资都比同时来的进别的部门的人低一级。

2026年09月27日 04:50

有5个网友回答

网友（1）：

刚毕业出来的大学生锐气需要在这种环境下磨的光华些,你也说了她的学历很低,应该是那种在这个企业做的时间很长后被提拔上来的，因为你具有她没有的东西,潜质,所以她嫉妒你,而来排挤你,社会都是这样,我刚毕业后的第一家企业也是个几百人的民营企业,也遇到过这种情况.
如果想解决她:
日常收集她的把柄,在证据收够之后,找个合适的机会,一击必杀她,把她淘汰出你目前的环境.合适的时间是指要在那种事态很严重的情况下,也就是确保一击必杀她.那种不疼不痒的攻击,只会换来更强大的反击,所以不支持,一定要等到关键时候再出手.

网友（2）：

粗点的做法：套麻袋，下黑手。
职场问题我不好说。你可以看看职场方面的书，也可以看电视：青海卫视--职场故事

网友（3）：

小妹.有没有听过.人在屋檐下不得不低头..

可能你刚从学校出来.是需要在这种环境中磨练一下!!

人生哪有那么世事都如意呢!

网友（4）：

今日不知明日事，人争斗气一场空
丈夫成家容易，士君子立志何难，退一步自然安稳，忍一句自无忧伤，让他三分何等清闲，忍耐一时便是神仙．青山不管人间事，绿水何曾说是非，有人问我红尘事，摆手摇头总不说，需交有道之人，莫结无义之友．饮清静之茶，戒花色之酒，开方便之门，闭是非之口，持富欺贫之人不可交他，面是背非之人不可用他，不知进退之人不可说他，说慌制骗之人不可惹他，轻言寡信之人不可托他，饮酒不正之人不可请他，时运未到之人不可欺他，不识高低之人不可睬他，来历不明之人不可留他，但凡世人，无人刷白：说我、羞我、辱我、骂我、毁我、欺我、笑我、量我，我将何以处之，容他、凭他、随他、尽他、迟他、怕他、由他、任他，再过几年看他。太上曰：天神共怒，王法难容。近报在他自己，远报在他儿孙。识破世情争什么气。不敬父母修什么佛。不遵圣贤读什么书，不惜字纸成什么名，不敬先生教什么子，不勤耕种做什么田，不知礼仪为什么人，心肠不好念什么经，大称小斗吃什么斋，名利心重想什么后，子孙不贤买什么田，急不相济成什么亲，难不相持结什么友，识破乾坤人什么真，今日不知明日事，人争斗气一场空。

网友（5）：

比他更小人，这法最管用