有懂法律的不帮我看看这个工资算的对不对？

这个来说是可以进行计算一下，一般来说是符合它的规定，但是扣除的费用比较高。

工资条计算的没有问题。

工资计算不可能重复计算。

8.5工时（端午）按3倍计算就不能再按照1.5倍计算了。

个人认为你们单位工资计算相对很规矩了。

加班加点都按规定给的。

很多单位，延时的工资都不给。

个人观点，仅供参考。

你好，法定节假日按三倍工资发放是对劳动者有利的，合理合法，发的图片不是很清楚，但可以参考一下法律规定
劳动合同法工作时间的规定
　　1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
　　2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
　　3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
希望以上解答对你有所帮助。