需要考核。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
六、规范解聘辞聘制度
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；本法条由
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
肯定需要考察，至于考察方式怎样，还要看你们单位是怎样进行的，你可以问问你们单位的老员工了解下相关情况，谢谢采纳
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024