严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不付经济补偿。但前提是单位应当举证证明单位的规章制度不违反法律的强制性规定，且该规章制度已经为劳动者所知晓。如果单位无法证明的，应当按照非法解除劳动合同对待。
