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入职时签订限制竞业协议，但是试用期一个月离职，未签合同，公司扣工资合理么

前单位入职时签订限制竞业协议，但是试用期一个月离职，跳槽到外地的一个同行业公司，但是未与前单位签劳动合同，我还有前单位开的离职证明。现在前单位要我的就业失业登记证，怕是框我回去签承认工资已结清的协议，前单位好有理由扣我试用期上班的工资，因为前单位发生过这样的事情，请问如果前单位不发我实习期的工资，这样合理么，我该怎样维护自己的权益证据补充：为签订劳动合同，但是有前单位开的离职证明

2026年09月23日 13:47

有1个网友回答

网友（1）：

根据现行相关法律规定，你所述的情形属于克扣劳动报酬行为，是违法行为，你可以向所在地的劳动监察部门求助。