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出差劳动法

请问下。我在一家很抠门的公司。情况是：8月25 晚上的10点的硬卧（成都到北京）27号早上6：00到北京。中途火车上有简单的吃用(特殊的物品纸和洗脸布，公司我这个不是在报销范围内)。27号到北京未开房间休息就在简单的快餐店吃饭逗留在下午1点开会（到北京皮肤过敏有一百的医疗费有发票，公司也不报销，说有医疗卡自己医疗卡刷）。5点结束会议，又找个快餐店逗留到27号当天晚上10：00的硬座火车（北京到成都）29号早上6：00到成都（火车硬座确实一点没休息加上就差不多就4天没休息，29号就未去公司上班，事先打的出差申请打的也是25到30号）。现在我们公司只给我算4天的出差时间，而且一天只补足我30元钱。请问根据正规的劳动法我火车上的纸巾毛巾在报销范围内吗？出差过敏有报销吗？每天的出差补足应该是多少，有了这个补足是不是就不能单独的再凭发票报销餐饮费？回去的火车硬座有没有其他的补足呢？谢谢各位了。

2026年09月23日 15:28

有2个网友回答

网友（1）：

1、对于火车上面的纸巾盒毛巾的费用应该算在你的一天补助里面。
2、出差是为公司办事，那就算是上班途中，对于医疗费，公司应该承担。
3、关于每天的出差补助，这个是由您和贵公司约定的补助为前提，花费多了自己负担，花少了，余下是自己的。
4、是的。
5、现在每个公司的规定都不一样，基本的惯例是，距离远的话应该给您补个卧铺的。

网友（2）：

各地区出差补助不一样，要参照当地财政局规定报销额度报销，另外公出生病的医药费是可以报销的，现在长途基本卧铺完全可以报销的，软卧要看你的级别来定。