负主要责任交通事故可以算工伤吗

劳动者在上下班的过程中，有可能发生交通事故的，如果是乘坐公共交通工具发生事故，造成人身伤害的，属于工伤的情形。而有些劳动者是自己开车上下班的，那么负主要责任交通事故可不可以算工伤?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、负主要责任交通事故可以算工伤吗
      劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
      《中华人民共和国工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤治疗期间，停工留薪期间有多长
      事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。
      当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
      申请劳动仲裁你要走下面的步骤:
      1、先准备如下材料:
      (1)劳动争议申诉书一式三份;
      (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
      (3)你本人的身份证复印件一份;
      (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
      2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
      不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉:
      1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
      2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。
      3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
      4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。
      通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤情形。所以上下班发生交通事故，劳动者承担主要以上责任的，不属于工伤的情形。