职场上，如何才能做一个让领导和同事觉得靠谱的人？

第一，要成熟稳重，别大大咧咧。
很多人在工作中表现得咋咋呼呼，大大咧咧，特别是很多新参加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表现如此，让领导和同事们认为自己没有心机，是属于坦诚待人的职场小白，让同事放下对自己的戒心。
第二要忠诚担当，别见异思迁。
对于领导来说，忠诚永远第一，能力只是第二。再有能力的人才，只要不为领导使用，都是废材，所以职场中忠诚是第一位的。在职场中，不要这山望着那山高，今天跟这个领导办事，明天想到其他领导手下工作，只要有更好的机会，就抛弃旧领导，这在职场是被人不耻的行为，也是不忠诚的行为，也是最不靠谱的行为，一旦被认定是不忠诚的人，将被所有人抛弃，要想进步就很困难了。
第三工作结果永远比过程重要。
我想拿近几年大火的运营岗举例，如果你想在这个领域干出一番成就，光有天马行空的想法是不够的，还需要落实到行动上并达成一定的指标。

在职场中，如果想要让自己的职业生涯更进一步，想要得到更多的利益，那么就必须让老板觉得你靠谱，让老板能够器重你。那么，在职场中，怎么让领导觉得你靠谱？

领导给分配任务后，要向领导展现自己优秀的执行力
领导是负责指挥的人，而员工则是负责做事的人。领导组织工作。不要推诿，更不要对任务漠不关心。

如果我们想成为最可靠的员工，我们应该展示我们的执行力，立即工作，并给他一个满意的答案。像那些在任何事情上都与他意见相左的人一样，温和的谈话和手上的不动作很快就会被领导人逼到墙角。

及时给领导反馈自己的工作进度，让领导看到你的积极性
领导下派工作后，员工需要定期提供反馈。不要等到领导问你的工作，问你有什么困难。如果他们问，他们实际上有点担心你。因此，你必须记住，工作需要定期反馈。如果您遇到困难，请及时向主管寻求方法，以确保您完成的工作与他的要求相差不大。

领导对你提出的结果非常不满意，因为你们没有及时沟通。积极推动工作进度，沟通工作进度，这是员工应该给予的保障。慢慢地，领导会认为你是一个好员工。

要在工作中有担当，让领导看到你的责任感
当事情发生时，不要逃避责任，这是一个可靠的员工的体现。如果你在工作中犯了错误，这是及时调整的最佳方式，尽量减少工作损失，不要躲在后面，逃避责任，甚至让领导帮你解决。需要管理者为问题提供解决方案。只有理解了事情，他们才能开始承担责任。而且，即使你弥补了你的错误造成的损失，领导也只会赔偿功过，而不仅仅是你。

管理者最看重的员工必须能够承担责任，做大事。不要害怕失败，也不要退缩。只有这样，才能保证在他的掌握下，学好各种本领，掌握过硬本事。

平时多学习提升自己，在面对新的挑战时可以快速适应
原则上每个人的工作都是固定的，但这并不意味着我们必须失去只做这些，每天一步一步地呆在舒适的地方。但是，如果领导安排了一项相当困难的任务，它就无法完成，这样的员工也不能待太久。适应性对员工来说是一项非常重要的技能，因为你的工作不可能总是一样的。

当领导者组织任务时，你不能说自己不会。不要让领导认为你是一个很呆板的人。只有能够灵活处理事情的员工才能被称为好的员工。

第一印象一旦形成，就很难改变，这在心理学上被称为“首因效应”。

第一印象产生的条件：

（1）源于一个人的穿着、举止，另一个人第一眼看到的样子会在大脑中形成初步判断。因此，着装、发型和着装应与场合和氛围保持一致。一旦与环境和氛围发生冲突，就会引起对方的反感。例如，不要在别人的寿辰穿白色衣服。

（2）双方表情的契合程度。见面时，你的微表情会影响彼此的直觉判断。因此，当你从远处看到另一个人时，你应该表现出欣赏、惊讶和期待，并保持微笑，以激发另一个人交流的冲动。这短短的几秒钟往往会影响别人对自己的印象。

（3）握手。在打招呼的过程中，始终保持微笑，声音尽量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的长者，你也可以用双手握住它；如果对方是异性，握手时要遵守对方的方式。

握手后，你可以后退一步，以免让对方感到压抑。此时，如果对方无意识地向前移动，则表示他对你的印象良好，并希望进一步接触；如果他也退缩了，那意味着你们之间有强烈的陌生感。

让领导和同事都觉得你靠谱的，首先要有真实的本领，能够融入大家，谦虚认真的工作。

你好，在职场上如何才能做一个让领导和同事觉得靠谱的人，我觉得这个普就是公司的规章制度以及法律法规社会公德等各方面的要求，只要你在职场上能够严格遵守这些东西，那么你就是一个靠谱的人。