休息日加班工资是几倍

劳动法当中规定的在节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍，而且节假日期间的加班工资不能用补休替代，安排了补休也必须得发加班工资。其余的在休息日加班的，加班工资是本人工资的两倍，平时的加班工资是本人工资的1、5倍。
单位可以强制加班的情形有几种?
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日都是带薪休假，如果不是情况非常紧急的话，其实在法定节假日单位也不能强行安排职工加班的。不过即便是法定节假日有加班，一般也不能要求用人单位当时就发加班费，加班费都和当月工资一起计算的。
【法律依据】：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。