劳动关系解除后,公司不配合办理失业金,怎办？

办理失业的前提条件

1、必须是非正常离职
的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊。法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项。这个是无可争议的。
2、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。还有一个问题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意。

3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿
很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。

企业不愿意让员工领取失业金的原因

一是企业老板或领导没有这个热心。说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿著盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。

二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。这，也会导致员工拿不到失业金。

员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。

劳动关系解除后。公司不配合办理失业金，像这种情况，首先可以跟公司的领导进行反映的。如果公司忍耐不配合的话，也可以向当地的劳动部门进行反映的。

劳动关系解除后，公司不配合办理失业金，怎么办？劳动关系解除后，公司不配合办理失业金，怎么办？应该到当地的社保劳动仲裁部门去申诉办理

一切关于劳动关系方面的矛盾可以一，劳动仲裁，去公司所在地所在区域的劳动仲裁委员会，进行申述解决，二可以拨打12345市民热线，进行申述，并要求法律援助！

如果有合同，合同中有相关内容的约定，就要遵照协议中约定的进行失业金的补偿，面对公司不配合办理的情况可以跟劳动局如实反应情况。