接待记者时，发生员工间争吵，如果是你该怎么处理？

先将记者招呼到其他屋子内，然后安排其他人员处理下争吵的员工，保证记者正常的采访工作。

这种情况下，千万不要大发脾气，当场呵斥两个争吵的员工。因为毕竟记者在现场，这样做对公司的形象影响非常不好。

可以先将记者朋友招呼到其他地方安顿好，先保证记者朋友的正常采访，而且既然你是负责接待记者朋友的话，那么自然也不适合把记者朋友晾在这里，处理员工的争吵。而是可以安排一个人员，去处理这个事情。

然后你的主要工作就是招待好记者朋友，让他们了解公司品牌文化等等。所以你这边该按照正常的流程走还按照正常的流程走，不要因为刚刚员工的争吵有任何的改变。

不仅如此，还要当做刚刚的事情没发生过一样的跟记者朋友进行交流沟通。作为记者，他们一般都是见过很多大场面的，员工争吵这样的事情还算是比较常见的，所以根本就不会当回事。

既然如此，我们自己为什么要一直揪住这个不放呢？就当做刚刚是一场闹剧罢了，该进行正常的接待流程还进行接待流程，不用慌乱。

等送走记者朋友走了之后，再去找刚刚那两个争吵的员工，了解下他们到底是因为什么原因争吵的，然后再根据公司相关的规章制度进行相应的处理。

所以遇到这种事情的话，重要的是我们临场不乱，继续做好招待工作，事后再去处理员工的问题。也就是分个轻重缓急来处理，而不是放下记者朋友去处理员工问题，那么场面就会显得非常尴尬了。

接待记者竟然是发生了这样的事情。那你作为一个领导。你首先要把记者安排好。把员工叫到一边。你再好好的和记者说说。把前因后果说清楚。谁的不是就是谁的不是？记者闭店是客人。那你必须要好好的招待记者。记者赔礼道歉。你再去了解了解员工道理是怎么回事？不要当面在记者面前发火。这样。事情就一切搞砸了。作为一个领导。必须有忍耐性。亚奶在和员工谈谈。员工有不对的地方再说说。对呀，才是猴年的。他们会支持，一定会说你是一个好领导。如今的社会就是这样。谁也改变不了的现实和现状。都是如此，家家如此。所有的行业都在竞争，在改革。也都不断地在粗心。所以说现在的工作不好做，什么活儿都不好干。要靠自身修养和自己的素质来完成自己的是事业。还得有自信是奋自强。不奋斗不会有成功。不付出不会有收获。人生的哲理。现在就是如此社会就是这样。供大家参考。若有其事请勿打扰。

接待记者竟然是发生了这样的事情。那你作为一个领导。你首先要把记者安排好。把员工叫到一边。你再好好的和记者说说。把前因后果说清楚。谁的不是就是谁的不是？记者闭店是客人。那你必须要好好的招待记者。记者赔礼道歉。你再去了解了解员工道理是怎么回事？不要当面在记者面前发火。这样。事情就一切搞砸了。作为一个领导。必须有忍耐性。亚奶在和员工谈谈。员工有不对的地方再说说。对呀，才是猴年的。他们会支持，一定会说你是一个好领导。

接待记者时，发生员工间争吵，我觉得应该先让他们两个冷静下来，再由人事部部长带去会议室之类的了解情况，协商解决，这个世界上没有解决不了的矛盾，记者还是得继续接待，展示出公司的好客。

在这种情况下，首先要处理好自己的，职工，让职工们先平静下来，正常工作，旅顺好情绪，然后再安心接待记者