只有领导认可自己，周围的同事都不太亲近，该不该换一个单位？

我认为没有这个必要。不要太在意别人的眼光。领导认为你行你就行，不要为这些小事烦心。不要被外界事物所干扰。

职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！

工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！

如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的生态圈！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！

你的这种情况说明你自己还是很有能力的，才能得到领导的认可。你以后会有比较好的发展。所以我不建议你离开。
其他同事不亲亲你有可能是因为你的能力太出众了，领导相信你，然后他们嫉妒你。
当然以上只是其中的一种情况，也有可能是因为你可能能力比较好，但是不太会和人相处。不会和周围的同事打成一片。能说明除了你个人能力以外，你其他的地方还是有值得改进的。这个时候就更不能走了。你要学会在哪里跌倒就在哪里爬起。如果你真的有各种毛病，比如不会社交，不会和周围的同事打好关系。那你就应该冷静的思考一下，到底自己哪里做的不对，然后去改进。
等到你改的比较好了，周围的同事都比较喜欢你的，这个时候你的能力自然就上去了，你在这个单位待的也会很开心。你后续的发展也会很好。任何时候都不要想这些离开。而是先想想自己是不是有什么做的不好的地方需要改进的。
因为只有这样你才可以进步。如果你自己不改变自己的话，到了另外单位可能会有点儿相同的情况。而另外的单位找领导不一定认可你。真是因为你自己没有改变，可能另外单位的同事也不太亲近你。你们现在也是你到了一个更坏的地方。还不如就在原地爬起来，在这个地方找到自己的不足。改进它变得更好。
任何时候都不要想先逃避，而应该想先去怎么面对。

你好，如果是这种情况其实还好，因为你毕竟是从领导那里拿钱，同事不太亲近，这种情况很多，可能是太优秀了，或者你和领导走的太近，担心会有小把柄等因为你而被抓住，所以你看看能不能调节一下，然后定期跟同事们吃饭聊聊天或者参加户外集体活动也是不错的，所以还是好好看看怎么能把两者的关系都处理好吧，没有办法你还是继续干吧，毕竟也不是什么大事，以后说不准什么时候同事遇到生活或者工作等困难，知道后你立刻伸出援手，这样慢慢就会缓和关系，人心都是肉长的，加油说不准那天就快来了，重新换环境你还会遇到类似的问题的

首先要分析问题出在你身上还是你同事身上，尽量改变一下自己，现在天下都一样，追逐名利，结党营私，换了单位还是这样情况。

领导认可就行了噻，同事们不认可是嫉妒你噻，没得必要换咯，最后同事搞好关系就行了嘛。