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老板乱扣钱怎么办？

在某个地方上班有半年了，那个老板特扣的那种，本来说好上班8小时的，但是现在上12小时，他说那4个小时按加班费来算，但是，后来他说我们的工资要除掉吃住的钱才算加班费，如果这样的话我要怎么样和他算我应该得的工资，还有五一的工资要按怎么来计算，如果他到是那样算的话我好和按劳动法算清楚，谢谢大家的意见了。

2026年09月18日 19:57

有5个网友回答

网友（1）：

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

网友（2）：

平时的加班费按正常工资的150%计算，周末加班费按200%计算，法定节假日按300%计算（如五一）。

网友（3）：

最简单的办法去找劳动局吧..最好多找几个人一起去.. 你吧你们老板告到劳动局多半你也被开除了... 5.1 是按平时的3倍来算...

网友（4）：

不要让他在工作上给你压力，你要努力利用你现在的工作给老板压力。主要的还是把自己的工作做好。把自己的压力变成动力，把老板的动力变成压力。。。

网友（5）：

老板乱扣工资我该怎么办