广州市社保都扣缴多少钱？五险一金的。急急

“五险一金”
国家社会保险征缴条例和国家住房公积金管理条例，对“五险一金”的缴纳作出了明确的规定，企业和个人必须缴纳。因此，企业和个人协商不缴纳的做法是不可的。
社会保险和住房公积金的账号是以个人身份证号码作为账号的，因此具有唯一识别的性质，利用别人的身份证会损害到个人的利益。

补充:钱是由各地劳动和社会保障局和住房公积金管理中心分别管理,由他们委托银行进行管理.
这样做不太清楚是否涉嫌违法,但一旦建立账户,别人对账户资金使用可能涉嫌违法领取社保基金和住房公积金.建议还是不要这样做.
五险中只有两个账户有专属于个人的资金:
社保(养老保险)账户:其资金领取只有两种情况:
1、员工因丧失劳动能力退出劳动岗位或达到法定退休年龄,而缴费未达到缴费年限
2、员工死亡
医疗保险账户：发给员工一张医保卡，将资金划拨一部分到医保卡，只能在医院和社保定点药店看病或购买药品时使用，不能变现。
以下没有个人账户：
3、失业保险：只有员工按照要求办理失业登记手续才能领取
4、工伤保险：发生工伤时才可以领取。
5、生育保险：按照计划生育政策，生育后可以凭借相关证明领取生育津贴等费用。
一金：
只有在员工退休（也许是死亡，忘了）才可以把属于自己账户的资金全部领取。其他，只有购买住房或住房进行重大整修才可以领取

1、社保交费每年都会增加，而商业保险交费固定不变。
2、社保养老没有受益人，如果中间出现意外，交的钱可能比领的钱多。而商业保险不管在那种情况下，保证拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，后代可继承或给大笔身故保险金。
3、社保医疗对普通意外不予报销，而商业保险是100%报销。
4、社保医疗有一定的起伏线，起伏线以下的部分不予报销，只有超过部分，再按一定比例报销。商业保险没有起伏线。
5、社保医疗对于重大疾病，也是出院后才能报销，而商业保险，只要医院确诊，凭医院的诊断证明，也不管交了几次费，就赔付保额

商业保险。
所谓商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营： 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

商业保险 和社会保险最大的分别在于 商业保险是合同形式。社会保险是国家政策，国家的政策是会改变的。。社保从 开始到现在变了多少次。但商业保险从你签了合同之后就再也不能改变了。。

商业保险是补充社会保险的 比如社会保险报销医药费会分自费药和进口药不报销..而商业保险就可以报销

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　试用期内是否享有保险？

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

去社保局咨询,才准.